Pe scurt
- Alegem oamenii după motivație și implicare, nu după CV sau statut.
- Pentru schimburile de tineri nu ai nevoie de experiență anterioară sau de competențe speciale.
- Dacă doi oameni sunt la fel de motivați, putem da prioritate cuiva cu oportunități reduse sau putem alege să păstrăm grupul echilibrat ca gen.
- Ai nevoie de ajutor cu formularul de aplicare? Spune-ne și te ajutăm.
- Toată lumea primește un răspuns prin email și poți cere feedback.
Vrem ca selecția pentru activitățile noastre să fie corectă și deschisă și vrem să știi exact cum funcționează. Pagina aceasta explică cum facem cunoscute oportunitățile, la ce ne uităm când aplici și cum îți comunicăm rezultatul. Se aplică atât schimburilor de tineri, cât și cursurilor de formare.
Politica de nediscriminare completează această procedură și explică principiile pe care se bazează.
Cum facem cunoscute apelurile
- Facem cunoscută fiecare oportunitate cât mai larg: pe site, prin organizațiile partenere, pe rețelele sociale și în newsletter, ca să ajungă la cât mai mulți oameni diferiți.
- Folosim un limbaj incluziv, neutru din punct de vedere al genului, și imagini care arată oameni diverși.
- Scriem într-un limbaj clar și simplu și, unde putem, respectăm standardele de accesibilitate web (WCAG, ghidurile internaționale care fac site-urile utilizabile de persoanele cu dizabilități).
- Lucrăm cu organizații partenere din toată Europa, inclusiv cu organizații care lucrează cu tineri cu oportunități reduse, ca apelul să ajungă la oameni care altfel poate n-ar afla de el.
- Gândim fiecare proiect astfel încât oameni cu medii și culturi diferite să se întâlnească și să lucreze împreună.
Cum aplici
Toată lumea aplică prin același formular. Ne spui datele tale de contact, contextul tău, motivația și experiența. Dacă ți se pare greu de completat formularul sau nu ești sigur ce înseamnă o întrebare, contactează-ne și te ajutăm.
Proiectele noastre sunt oportunități de învățare, nu concursuri academice. Nu trebuie să fii candidatul „cel mai bun” ca să fii selectat.
La ce ne uităm
Motivație și implicare
- Ne uităm la motivația ta, la interesul pentru temă și la disponibilitatea de a participa la toate etapele: pregătirea, activitatea propriu-zisă, activitățile de după și diseminarea rezultatelor.
- În formular te întrebăm de ce contează tema pentru tine, ce aștepți și cum ai de gând să împărtășești ce înveți când te întorci acasă.
- Motivația și entuziasmul sunt cei mai importanți factori.
Potențialul tău, nu trecutul tău
- Ne uităm la cine ești și la ce ai putea aduce, nu la experiența sau statutul tău de până acum.
- Prețuim oamenii care vor să crească, să participe activ și să lucreze cu ceilalți.
- Punem accent pe învățare și dezvoltare, nu pe competiție.
- Nicio caracteristică personală (precum genul, religia, naționalitatea, nivelul de educație sau mediul social) nu este vreodată un motiv să fii exclus.
Competențe
- Schimburi de tineri: nu ai nevoie de competențe anterioare. Aceste activități există ca să-ți sprijine dezvoltarea personală, așa că ne uităm la motivația ta și la dorința de a învăța.
- Cursuri de formare: pentru că participanții sunt lucrători de tineret, educatori și traineri, ne uităm la competențele și experiența ta profesională, ca să ne asigurăm că poți contribui la învățarea grupului. Ținem cont și de impactul pe care cursul îl poate avea asupra organizației și comunității tale.
Experiența Erasmus+
La schimburile de tineri, de obicei dăm prioritate celor cu puțină sau deloc experiență Erasmus+. Dacă ai participat deja la mai multe proiecte, te vom încuraja să ai un rol activ, de exemplu ca lider de grup, facilitator sau coordonator media.
Când doi aplicanți sunt la fel de motivați
Dacă trebuie să alegem între aplicanți la fel de motivați, putem da prioritate:
- unui tânăr cu oportunități reduse, adică cineva care se confruntă cu obstacole sociale, economice, geografice sau educaționale, în acord cu obiectivele de incluziune Erasmus+; sau
- unui aplicant care ajută la păstrarea echilibrului de gen în grup.
Cum afli rezultatul
- Fiecare aplicant primește un răspuns prin email, la timp și într-un mod respectuos, fie că a fost selectat, fie că nu.
- Dacă vrei feedback, cere-ne. Îți putem spune ce a fost puternic în aplicația ta și ce ai putea îmbunătăți.
- Comunicăm cu grijă și profesionalism și respectăm fiecare aplicant.
Primești vești de la noi în cel mult 3 săptămâni de la închiderea apelului.
Cum păstrăm procesul corect
- Echipa noastră și organizațiile partenere participă regulat la instruiri despre incluziune, prejudecăți inconștiente și evaluare corectă.
- Ținem evidența celor care participă (anonimizat, astfel încât nimeni să nu poată fi identificat), ca să verificăm că activitățile noastre sunt diverse și incluzive.
- După fiecare activitate le cerem participanților feedback, ca să aflăm ce putem îmbunătăți și cât de incluziv a fost de fapt proiectul.
- Ne revizuim regulat procesul, ca să țină pasul cu nevoile participanților.
Întrebări?
Scrie-ne la [email protected].