Pe scurt
- Fiecare tânăr merită o șansă egală să învețe, să călătorească și să cunoască alte culturi. Planul acesta arată cum lucrăm pentru asta între 2026 și 2028.
- Peste jumătate dintre tinerii din schimburile noastre de până acum au fost tineri cu oportunități reduse. Vrem să rămână așa și să ajungem și mai departe.
- Ne concentrăm pe patru lucruri: o echipă bine pregătită, parteneri mai incluzivi, o comunicare care ajunge la toată lumea și mai mulți tineri cu oportunități reduse care participă.
- Ne stabilim ținte concrete și le verificăm după fiecare proiect și la întâlnirea noastră anuală.
Credem că fiecare tânăr merită o șansă egală să învețe, să crească și să cunoască oameni din alte culturi. Această strategie explică unde ne aflăm în privința incluziunii, ce vrem să realizăm între 2026 și 2028 și cum vom ajunge acolo.
Unde suntem acum
Elemdiar a fost înființată în 2023 ca să le ofere tinerilor din zona rurală a Harghitei, tinerilor din minoritatea maghiară și tinerilor din familii cu posibilități reduse șansele pe care le primesc rar. Incluziunea a făcut parte din fiecare proiect de atunci. Aceasta este prima noastră strategie de incluziune scrisă.
Ce arată primele noastre trei schimburi de tineri:
- 56 dintre cei 109 tineri care au participat la Involve to Evolve, Entrepreneurial Skill și Voice of Democracy au fost tineri cu oportunități reduse: puțin peste jumătate, așa cum ne-am propus.
- Obstacolele cu care s-au confruntat au fost mai ales economice (22 de tineri), sociale (14), culturale (11) și geografice (8); un tânăr s-a confruntat cu discriminare.
- Grupurile au fost echilibrate ca gen: 55 de tinere și 54 de tineri.
- Încă nu a participat niciun tânăr cu dizabilități. Asta vrem să schimbăm.
Ce facem deja în fiecare schimb:
- Păstrăm aproximativ jumătate din locuri pentru tineri cu oportunități reduse, iar identitatea lor rămâne confidențială, cunoscută doar de echipă și de liderii de grup.
- Vorbim individual cu fiecare dintre ei înainte de schimb, ca să înțelegem de ce au nevoie.
- Partenerii cumpără direct biletele de transport, ca nimeni să nu fie nevoit să plătească întâi și să aștepte să-și primească banii înapoi, iar noi organizăm transportul din satele izolate până la punctul de întâlnire.
- Îi pregătim pe toți împreună: pregătire interculturală, programul, la ce să se aștepte.
- În timpul schimbului, liderii de grup verifică zilnic cum se simte fiecare, iar un membru al echipei oferă mentorat individual.
- Colegii de limbă („language buddies”) îi ajută pe cei mai puțin siguri pe engleza lor, iar termenii-cheie sunt explicați din timp.
- Meniurile sunt adaptate dietei fiecăruia.
- După schimb, liderii de grup păstrează legătura până când toată lumea revine la rutina ei.
Cum sunt implicați tinerii: ideea primului nostru proiect a venit de la un tânăr din comunitatea noastră și, la fiecare proiect, câțiva tineri au ajutat la planificare înainte să participe. Participanții organizează evenimentele de diseminare acasă, iar mai mulți au devenit voluntari.
Știm că incluziunea nu se termină niciodată. Are nevoie de reflecție, învățare și îmbunătățire constantă.
Punctele noastre tari și provocările
| Puncte tari | Rezultate dovedite: aproximativ jumătate din fiecare grup au fost tineri cu oportunități reduse. Un set concret de măsuri de sprijin care funcționează. Rădăcini adânci într-un județ rural, multietnic. O echipă ai cărei membri au participat ei înșiși la schimburi de tineri. Parteneri în șase țări. |
| Puncte slabe | O echipă mică, de trei oameni. Încă nicio experiență cu participanți cu dizabilități și nicio verificare a accesibilității locațiilor până acum. Nicio instruire formală în incluziune pentru echipă. Puține proceduri scrise. Puține finanțări în afara Erasmus+. |
| Oportunități | Sprijinul Erasmus+ pentru incluziune, care poate finanța costuri suplimentare pentru participanți și organizații. Activitățile locale, care ajung la tineri care nu pot sau nu vor să călătorească. Parteneri cu experiență în incluziune. Legăturile noastre cu părinții, profesorii și școlile din comunitate. |
| Amenințări | Finanțare nesigură, pentru că nu orice aplicație este aprobată. Distanțele mari și costurile de transport din zonele rurale. Teama de a vorbi în engleză. Stigmatul de a fi etichetat ca având „oportunități reduse”. Accesul inegal la internet și dispozitive. |
Misiunea și obiectivele noastre
Misiunea noastră este să le oferim tinerilor din zona rurală a Harghitei, din minoritatea maghiară și din familii cu posibilități reduse spațiul, instrumentele și sprijinul de care au nevoie ca să-și contureze propriile idei și să participe pe deplin la tot ce facem.
„Tineri cu oportunități reduse” este termenul Erasmus+ pentru persoanele care se confruntă cu obstacole în a participa, precum dizabilități, probleme de sănătate, venituri mici, dificultăți educaționale, discriminare sau faptul că locuiesc într-o zonă izolată. Politica de nediscriminare explică mai în detaliu.
Această strategie urmează Strategia privind incluziunea și diversitatea în cadrul programelor Erasmus+ și Corpul European de Solidaritate. Obiectivele noastre sunt:
- Diversitate și reprezentare: primim tineri din toate mediile și păstrăm un amestec echilibrat în fiecare proiect.
- Accesibilitate: găsim și înlăturăm ce îi împiedică pe oameni să participe și oferim sprijin practic, lingvistic, financiar sau emoțional acolo unde e nevoie.
- Șanse egale: creăm spații corecte în care fiecare poate învăța, contribui și crește, indiferent de experiența sau situația lui.
- Sensibilitate culturală: construim înțelegere și respect între culturi și comunități, punem la îndoială stereotipurile și încurajăm empatia.
- Învățare incluzivă: gândim activități care invită la dialog deschis, cooperare și respect reciproc.
- Implicarea tinerilor: implicăm tinerii în fiecare etapă, de la conceperea unui proiect până la evaluarea lui, ca vocile lor să ne ghideze deciziile.
Pe ce ne concentrăm
- O echipă bine pregătită. Echipa, liderii de grup și facilitatorii învață practici incluzive, inclusiv cum să primească tineri cu dizabilități.
- Parteneri mai incluzivi. Lucrăm cu mai multe organizații care sprijină tineri ce se confruntă cu obstacole, ca să ajungem la grupuri la care nu ajungem astăzi.
- O comunicare care ajunge la toată lumea. Apelurile și informațiile noastre sunt ușor de înțeles și disponibile în limbile comunității noastre.
- Mai mulți tineri cu oportunități reduse. Păstrăm pentru ei cel puțin jumătate din locuri, acasă și în străinătate, și deschidem activitățile noastre tinerilor cu dizabilități.
Țintele noastre
| Domeniu de acțiune | Ce vom face | Cum vom măsura | Până când |
|---|---|---|---|
| 1. O echipă bine pregătită | Instruire în incluziune pentru consiliul director și pentru facilitatorii și liderii de grup cu care lucrăm constant | Toți cei trei membri ai consiliului director instruiți; cel puțin o sesiune pe an pentru liderii de grup | Sfârșitul lui 2026 |
| 2. Parteneri mai incluzivi | Parteneriate noi cu organizații care sprijină tineri cu oportunități reduse sau cu dizabilități | Cel puțin 2 parteneri noi (până acum am lucrat cu 7 organizații partenere) | Sfârșitul lui 2027 |
| 3. Comunicare pentru toată lumea | Apeluri de participanți în română și maghiară, într-un limbaj simplu, plus contact direct prin părinți, profesori și școli | Fiecare apel publicat astfel | Din 2026, verificat în fiecare an |
| 4. Mai mulți tineri cu oportunități reduse | Păstrăm pentru ei cel puțin jumătate din locuri în fiecare schimb pe care îl găzduim și în fiecare grup pe care îl trimitem și pregătim activitățile pentru participanți cu dizabilități | Cel puțin 50% în fiecare grup (51% până acum); accesibilitate verificată pentru fiecare locație; primul participant cu dizabilități primit | În fiecare an; accesibilitatea până la sfârșitul lui 2027 |
Cum vom face asta
Integrăm incluziunea în fiecare etapă a proiectelor noastre: planificare, desfășurare, evaluare și diseminarea rezultatelor. Concret:
- includem obiective de incluziune și bugetul Erasmus+ de sprijin pentru incluziune în fiecare proiect pe care îl depunem;
- analizăm incluziunea în analiza de nevoi a fiecărui proiect nou;
- avem un responsabil cu incluziunea, Adrian Vîlcan, care urmărește această strategie și raportează consiliului director despre ea;
- împărtășim resurse practice cu partenerii și facilitatorii noștri;
- îi întrebăm pe participanți, părinți și profesori ce le-ar face participarea mai ușoară.
Cum ne verificăm progresul
- După fiecare proiect: ne uităm la cine a participat, cu ce obstacole s-a confruntat și ce a funcționat, și scriem asta în raportul final al proiectului.
- La întâlnirea noastră anuală: revizuim țintele de mai sus cu un semafor simplu (pe drumul cel bun, în pericol sau întârziat) și decidem ce schimbăm.
- Tot timpul: formulare de feedback și discuții de grup cu participanții și partenerii.
Ce învățăm din feedbackul tău intră direct în pașii noștri următori.
Legile și politicile pe care se bazează această strategie
Această strategie urmează Strategia privind incluziunea și diversitatea în cadrul programelor Erasmus+ și Corpul European de Solidaritate și regulile UE privind egalitatea și nediscriminarea, inclusiv:
- Directiva 2000/43/CE privind egalitatea de tratament între persoane, indiferent de originea rasială sau etnică;
- Directiva 2006/54/CE privind egalitatea de șanse și egalitatea de tratament între bărbați și femei;
- Directiva 2000/78/CE de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă;
- Directiva 2010/41/UE privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care desfășoară o activitate independentă;
- Directiva (UE) 2016/2102 privind accesibilitatea site-urilor web și a aplicațiilor mobile ale organismelor din sectorul public;
- Actul european privind accesibilitatea (Directiva (UE) 2019/882).
Angajamentul nostru
Pentru noi, incluziunea nu este doar o politică, este un mod de a lucra. Vrem ca fiecare tânăr care vine la Elemdiar să se simtă prețuit, capabil și liber să crească. Împreună cu partenerii, participanții și comunitatea noastră, vrem să ajutăm la construirea unei Europe în care diversitatea nu este doar acceptată, ci și sărbătorită.
Întrebări?
Scrie-ne la [email protected].